{"id":2573,"date":"2012-02-04T18:00:20","date_gmt":"2012-02-04T16:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/lawadv.com\/?p=2573"},"modified":"2012-02-04T18:00:20","modified_gmt":"2012-02-04T16:00:20","slug":"negociacoes-impasses-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/negociacoes-impasses-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Conselhos aplic\u00e1veis \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es e aos impasses trabalhistas"},"content":{"rendered":"

Cada vez mais os novos imigrantes (os quais desconhecem os fundamentos do mercado de trabalho israelense) v\u00eam tendo dificuldades na compreens\u00e3o do sistema vigente, mas acima de tudo, eles v\u00eam vivenciando experi\u00eancias muito desagrad\u00e1veis com a mentalidade dos empregadores israelenses.\"\"<\/a><\/p>\n

Diferentemente de outros pa\u00edses, o nosso sistema jur\u00eddico pode ser considerado extremamente pol\u00edtico. As lei trabalhistas s\u00e3o ditadas preliminarmente pelo Estado, mais especificamente por um \u00f3rg\u00e3o trabalhista muito relevante (Histadrut), no que tange \u00e0 for\u00e7a de trabalho israelense. A Histadrut \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o militante que det\u00e9m uma enorme quantidade de poder. Por este motivo, recomenda-se que todos busquem o aux\u00edlio da Histadrut mais pr\u00f3xima de sua resid\u00eancia, at\u00e9 mesmo antes de buscar a assessoria de um advogado.<\/p>\n

O servi\u00e7o prestado por eles \u00e9 gratuito, mas n\u00e3o se deve esperar milagres. Muitas vezes a \u00fanica forma de se resolver um problema \u00e9 por meio do servi\u00e7o de um advogado que esteja a par das leis trabalhistas e do sistema jur\u00eddico.<\/p>\n

Na Histadrut voc\u00ea poder\u00e1 encontrar pessoas muito competentes, com experi\u00eancia e profunda compreens\u00e3o acerca da teoria do sistema e da pr\u00e1tica do mesmo. Estas pessoas n\u00e3o s\u00e3o advogados, mas sabem o que est\u00e3o fazendo \u2013 confie neles.<\/p>\n

Como sempre aconselhamos, caso tenha a possibilidade de evitar adentrar em uma sala de tribunal, fa\u00e7a-o, ainda que tenha que assumir algum tipo de compromisso! Uma sala de tribunal \u00e9 o \u00faltimo local no qual gostar\u00e1 de se encontrar, principalmente na hip\u00f3tese de n\u00e3o compreender bem o idioma e nem a mentalidade dos empregadores israelenses. Acredite, voc\u00ea se surpreenderia como os empregadores podem ser “astutos e espertos”.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel se proteger de forma mais efetiva?
\nSim, voc\u00ea pode e deve \u2013 isto \u00e9 f\u00e1cil e n\u00e3o envolve despesas, mas sim exige uma ORGANIZA\u00c7\u00c3O (at\u00e9 mesmo uma meticulosidade). Lembre-se que, no final das contas, estar\u00e1 sendo confrontada a sua palavra contra as alega\u00e7\u00f5es do empregador, e o \u00f4nus da prova estar\u00e1 nas suas costas na qualidade de Autor de uma a\u00e7\u00e3o judicial!<\/p>\n

O ato de se come\u00e7ar a trabalhar em um novo emprego pode ser equiparado ao in\u00edcio de uma nova vida. Levando-se isto em conta, a seguir voc\u00ea poder\u00e1 encontrar uma breve rela\u00e7\u00e3o (n\u00e3o-taxativa) do que fazer e o que n\u00e3o fazer quando iniciar as atividades em um novo local de trabalho.<\/p>\n

Procure evoluir lenta e pacientemente \u2013 N\u00e3o procure por atalhos e tente ser paciente, j\u00e1 que, em Israel, o tempo \u00e9 apenas uma ferramenta.<\/p>\n

Um exemplo: o seu chefe promete a voc\u00ea um “aumento dentro de tr\u00eas meses ou ap\u00f3s decorridos os 3 meses do per\u00edodo experimental” (esta \u00e9 a pr\u00e1tica e acontece com muita frequ\u00eancia quando se inicia a atividade em um novo emprego). No final deste per\u00edodo voc\u00ea espera que o empregador ir\u00e1 lhe chamar para falar sobre este assunto certo? Errado! \u00c9 muito prov\u00e1vel que isto n\u00e3o aconte\u00e7a e que voc\u00ea tenha que refrescar a mem\u00f3ria dele ap\u00f3s terem decorrido muito mais do que 3 meses, j\u00e1 que n\u00e3o houve realmente a inten\u00e7\u00e3o de se referir a exatos 3 meses.<\/p>\n

N\u00e3o se surpreenda se o seu chefe estiver muito satisfeito com voc\u00ea mas que n\u00e3o lhe d\u00ea um aumento! E n\u00e3o se surpreenda ao aprender que o seu empregador n\u00e3o se recorda daquela conversa: “Aumento? Que aumento?” N\u00e3o desanime ao verificar que ele n\u00e3o est\u00e1 ciente da quebra da promessa j\u00e1 que ele mencionou isto “em t\u00earmos gerais” \u2013 nada al\u00e9m disto \u2013 esta \u00e9 parte da Mentalidade dos Empregadores Israelenses.<\/p>\n

Enfim, esta \u00e9 a realidade, e n\u00e3o vale a pena se desesperar. Voc\u00ea poder\u00e1 ter mais realiza\u00e7\u00f5es caso seja organizado e objetivo.<\/p>\n

Anote tudo em um Di\u00e1rio especial \u2013 desde o in\u00edcio procure ter consignada toda a “promessa” como parte do seu contrato. N\u00e3o acredite em “promessas verbais” mas sim em palavras escritas. Se o seu empregador se recusar a escrever e voc\u00ea realmente quiser permanecer no emprego, atue da forma a seguir:<\/p>\n

Mantenha cada passo da negocia\u00e7\u00e3o gravada (a nanotecnologia est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ser usada) e se n\u00e3o puder fazer isto (\u00e9 legal gravar uma conversa desde que esteja fazendo parte dela), simplesmente escreva tudo em um di\u00e1rio especial. Procure ter um colega consigo durante o processo de negocia\u00e7\u00e3o j\u00e1 que uma testemunha sempre ajuda.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 necessidade de exigir os seus direitos como empregado \u2013 a Lei Israelense foi criada para defend\u00ea-lo como empregado! Voc\u00ea n\u00e3o precisa pedir dias de f\u00e9rias, de doen\u00e7a, “Havra’a” ou qualquer outro direito previsto em Lei \u2013 estes lhe s\u00e3o concedidos automaticamente, e ainda que voc\u00ea ou seu empregador concordem com a isen\u00e7\u00e3o destes direitos (em troca de uma remunera\u00e7\u00e3o melhor, por exemplo), voc\u00ea ainda ter\u00e1 direito a receb\u00ea-los, j\u00e1 que estes s\u00e3o irrenunci\u00e1veis. Tenha em mente que lembrar ou negociar direitos que j\u00e1 s\u00e3o seus apenas ir\u00e3o, com toda a certeza, arriscar as negocia\u00e7\u00f5es e irritar o seu novo empregador.<\/p>\n

Mantenha registros de cada hora trabalhada \u2013 n\u00e3o h\u00e1 outra forma de comprovar as horas trabalhadas se n\u00e3o houver uma m\u00e1quina de ponto no seu local de trabalho. No tribunal, um di\u00e1rio bem organizado pode ser admitido como prova. \u00c9 importante anotar n\u00e3o apenas o total de horas trabalhadas em um determinado dia, mas tamb\u00e9m quando chegou e quando saiu. Registre ainda os dias nos quais faltou ou que esteve doente. Escreva uma determinada ocorr\u00eancia extraordin\u00e1ria e mantenha uma c\u00f3pia deste registro em casa.<\/p>\n

A conta de e-mail \u2013 se voc\u00ea troca e-mails com o seu empregador, no que se refere ao seu emprego (negocia\u00e7\u00f5es, desentendimentos, etc) mantenha-os em um arquivo separado e fa\u00e7a um back up no seu computador (pode usar o recurso da c\u00f3pia oculta enviada ao seu e-mail particular). Caso esteja usando a conta do seu empregador, ela pode ser cancelada inesperadamente, de modo que voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 acesso aos e-mails ou arquivos.<\/p>\n

N\u00e3o espere que os problemas se resolvam sozinhos \u2013 caso haja quest\u00f5es pendentes, n\u00e3o permita que permane\u00e7am sem solu\u00e7\u00e3o. Caso n\u00e3o esteja sendo restitu\u00eddo por despesas de viagem, \u00e9 importante manter cada detalhe por escrito! Mande e-mails ou cartas para o Departamento de Contabilidade (n\u00e3o se limite a liga\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas). Se tiver que receber as verbas da “Avra’a” ou qualquer outro benef\u00edcio \u2013 pe\u00e7a com anteced\u00eancia e mantenha registros do pagamento.<\/p>\n

Observa\u00e7\u00f5es finais:
\nNem todo o local de trabalho tem um departamento de contabilidade, chefe de Departamento Pessoal ou um sistema de ponto, mas em todos os locais se pode encontrar ao menos um chefe direto que \u00e9 o respons\u00e1vel por voc\u00ea. Este \u00e9 o cara! N\u00e3o conte desde o in\u00edcio com o chef\u00e3o situado no topo da pir\u00e2mide! Voc\u00ea deve procurar manter um bom relacionamento com o seu chefe direto, e levar a ele as quest\u00f5es que vierem a aparecer. Aconselhamos a todos que jamais passem por cima da autoridade dele, a n\u00e3o ser que este ato se mostre extremamente inevit\u00e1vel.<\/p>\n

Podemos comparar um local de trabalho a uma esp\u00e9cie de “Laborat\u00f3rio de Intera\u00e7\u00e3o Humana” no qual voc\u00ea estar\u00e1 integrando um delicado e intrincado experimento. Todos os dias poder\u00e1 se deparar com novos desafios, novas oportunidades, e at\u00e9 mesmo disputas de trabalho e atritos com seus colegas e superiores.<\/p>\n

O seu principal objetivo deve ser:
\nManter-se imune aos pontos negativos: \u00e9 melhor agir assim do que tentar “educar” os seus colegas de trabalho ou tentar de alguma forma mudar a rotina do seu local de trabalho.<\/p>\n

Quanto mais puder compreender a “psicologia” do local onde trabalha, melhor poder\u00e1 se integrar a ele, promovendo assim uma grande melhora na rela\u00e7\u00e3o empregado-empregador.<\/p>\n

Um \u00faltimo conselho:
\nAntes de tomar a decis\u00e3o de deixar o seu emprego no calor do momento, pese bem as suas alternativas no mercado de trabalho israelense, e acima de tudo: pense no futuro \u2013 ou seja, nas suas necessidades financeiras e de sua fam\u00edlia. Mantenha a cabe\u00e7a fria e n\u00e3o tome decis\u00f5es imprudentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada vez mais os novos imigrantes (os quais desconhecem os fundamentos do mercado de trabalho israelense) v\u00eam tendo dificuldades na compreens\u00e3o do sistema vigente, mas acima de tudo, eles v\u00eam vivenciando experi\u00eancias muito desagrad\u00e1veis com a mentalidade dos empregadores israelenses. Diferentemente de outros pa\u00edses, o nosso sistema jur\u00eddico pode ser considerado extremamente pol\u00edtico. As lei… Continue Reading Conselhos aplic\u00e1veis \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es e aos impasses trabalhistas<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voleh.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}